第一条 为规范图书馆勤工助学岗位管理，充分发挥勤工助学岗位济困助学、实践育人功能，保障勤工助学学生合法权益，维护图书馆正常服务秩序，结合学校学生勤工助学相关管理规定与图书馆工作实际，制定本制度。
第二条 图书馆勤工助学岗位由学生工作部统筹管理，图书馆负责岗位设置、日常工作安排、业务培训、日常考核。岗位面向全校家庭经济困难在校学生公开招募。
第三条 勤工助学学生在完成自身学业前提下参与图书馆工作，坚持学业优先、按劳取酬、公开选聘、规范管理原则。勤工助学不能影响正常课堂学习、考试及实训教学。
第四条 图书馆根据阅览值守、图书整理、图书上架归位、读者引导、设备维护辅助、活动协助等工作需要设置勤工助学岗位，明确岗位职责、工作时段、岗位人数，报学生工作部审批。
第五条 应聘条件
1.本校全日制在校学生，品行端正，遵纪守法，责任心强，服从工作安排；
2.家庭经济困难，已通过学校家庭经济困难学生认定优先考虑；
3.学习态度端正，无旷课、严重违纪记录，能够合理平衡学习与岗位工作；
4.熟悉基础电脑操作，热爱图书馆工作，有良好服务意识与沟通能力。
第六条 招聘流程：图书馆发布岗位通知→学生提交申请→图书馆组织面试筛选→报学生工作部审核备案→岗前培训，正式上岗。
第七条 岗位实行任期制，一般以一学期为周期，学期末进行考核，考核合格可申请续聘；岗位实行动态管理，图书馆可根据工作需要调整岗位人数。
第八条 勤工助学学生主要工作职责：
1. 图书整理：图书上架、倒架、归位、整理书架，协助盘点馆藏图书；
2.读者服务：引导读者借阅，维持自习阅览区秩序，提醒读者遵守自习、借阅制度；
3.环境维护：协助维护阅览区域整洁，整理阅览桌椅；
4.设备辅助：协助维护自助借还机、阅览设备，发现故障及时上报值班馆员；
5.活动协助：配合图书馆开展读书月、阅读推广、讲座等活动，承担物资整理、现场协助等工作；
6. 完成图书馆馆员交办的其他力所能及的辅助性工作。
第九条 勤工助学学生为辅助工作人员，无图书借阅审批、罚款赔偿处理、读者处分等管理权限，遇到读者冲突、违规、设备故障等问题，应当第一时间报告在岗图书馆老师，不得擅自处理。
第十条 严格遵守图书馆各项规章制度，服从馆员的工作调度，按时到岗，做好签到登记，不得无故迟到、早退、旷工。
第十一条 上岗期间仪容整洁，待人文明礼貌，树立良好服务形象；工作时间不玩手机、不追剧、不闲聊，不利用岗位时间做课程作业。
第十二条 严格保守读者个人信息、图书馆业务数据，严禁私自泄露读者借阅信息、个人资料。
第十三条 爱护图书馆图书、设备设施，如发生工作中人为损坏，按学校相关规定承担相应责任。
第十四条 不得擅自离岗、串岗；如需调班、请假，须提前向负责馆员履行请假手续，经批准后方可生效，不得私自找同学顶岗。
第十五条 勤工助学学生不能利用岗位便利私拿图书、私占自习座位，严禁利用岗位谋取私利。
第十六条 薪酬标准按照学校学生工作部勤工助学统一薪酬标准执行，根据实际考勤核算，按月报送学生工作部统一发放。
第十七条 图书馆建立日常考核，从考勤、工作态度、工作完成质量、服务表现开展综合评价。考核结果分为优秀、合格、不合格，考核材料报送学生工作部存档，作为续聘、薪酬发放、评优参考依据。
第十八条 出现以下情形之一，图书馆有权终止勤工助学岗位，报送学生工作部备案：
1.一学期累计旷工 2 次，或者多次迟到早退，经提醒教育仍不改正；
2.工作态度消极，拒不服从岗位工作安排，工作多次不合格；
3.学业出现严重滑坡，多门课程挂科，影响正常学习；
4.违反图书馆规章制度，造成图书设备损坏、信息泄露或造成不良影响；
5.学生本人申请退出岗位，提交书面申请，完成工作交接。
第十九条 岗位结束或退出岗位，勤工助学学生做好工作交接，交还相关物资，方可办理离岗手续。
第二十条 图书馆定期开展岗前培训，包含业务流程、服务规范、安全注意事项。上岗学生注意人身与财产安全，遇到突发情况及时向馆员报告。
第二十一条 勤工助学学生如对岗位安排、考勤薪酬存在异议，可向图书馆负责人或者学生工作部反馈。
第二十二条 本制度由学生工作部（图书馆）负责解释，自发布之日执行。
